Definindo os ingressantes na força de trabalho em psiquiatria infantil e adolescente nos Estados Unidos: Resultados do Match de 2009 a 2025

Revista Americana de Psiquiatria da Criança e do Adolescente. 23 de janeiro de 2026:S0890-8567(26)00016-X. doi: 10.1016/j.jaac.2026.01.008. Online antes da impressão.

OBJETIVO: Dada a escassez esperada na força de trabalho em psiquiatria da infância e da adolescência (CAP), procuramos definir as mudanças anuais no número de vagas de treinamento, candidatos e vagas de treinamento não preenchidas para o treinamento de bolsa CAP.

MÉTODO: Foi realizado um estudo transversal de todos os candidatos ao treinamento de bolsa CAP nos Estados Unidos de 2009 a 2025. A regressão linear foi utilizada para analisar as tendências anuais. O número anual de programas de bolsa de CAP (94 a 122, aumento de 29,8%, p < .001) e de vagas de treinamento (304 a 379, aumento de 24,7%, p < .001) aumentou ao longo do período do estudo.

RESULTADOS: O número anual de candidatos à bolsa de CAP também aumentou (285 para 334, aumento de 17,2%, P=0,026), mas em uma taxa menor, resultando em uma diminuição na proporção de candidatos para vagas de treinamento (0,94 a 0,88, p = 0,011) ao longo do período do estudo. Não houve alteração na porcentagem anual de vagas de treinamento não preenchidas (17,4% para 16,1%, p = 0,196) com um pico de 27,2% em 2018. Não houve alteração na representação anual de graduados de escolas de medicina alopáticas (64,1% a 64,5%) e não alopáticas (35,9% a 35,5%) entre os novos bolsistas de CAP ao longo do período do estudo (p = 0,284). As taxas de correspondência para graduados de escolas de medicina alopáticas excederam aquelas para graduados de escolas de medicina não alopáticas (94,5% vs 89,3%, p < 0,001). Menos candidatos correspondiam ao seu programa de bolsa de CAP de escolha principal ao longo do período do estudo (70,5% para 58,1%, p < 0,001).

CONCLUSÃO: O crescimento na capacidade de treinamento de bolsas de CAP superou o crescimento no número de candidatos interessados. Aproximadamente um a cada seis cargos de treinamento de bolsas CAP ficaram sem preencher. Esforços adicionais de recrutamento para treinamento de bolsas CAP podem ser justificados.

PMID:41581552 | DOI:10.1016/j.jaac.2026.01.008

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