Psychol Rep. 2026 Aug 9:332941261473850. doi: 10.1177/00332941261473850. Publicado online antes da impressão.

RESUMO

Bullshit organizacional refere-se à comunicação no ambiente de trabalho sem consideração pela verdade. Um passo importante em direção ao estudo empírico desse fenômeno ubíquo foi o desenvolvimento e validação da escala de percepção de bullshit organizacional (OBPS; Ferreira et al., 2022). Em dois estudos com 1.666 e 709 funcionários na Alemanha, utilizamos o OBPS para examinar associações entre a percepção de bullshit organizacional e o bem-estar dos funcionários. As análises preliminares padrão para avaliar as propriedades psicométricas das medidas utilizadas nesses estudos indicaram alguns problemas com nossa versão alemã do OBPS, incluindo má adequação dos modelos de medição e estimativas de confiabilidade relativamente baixas. Com base nesses achados, realizamos análises adicionais da estrutura fatorial do OBPS e um estudo de validação separado usando a versão original em inglês da escala (n = 214 funcionários). Neste comentário, baseamo-nos nos resultados dessas análises e estudos de validação anteriores do OBPS para discutir possíveis questões relacionadas à mensuração do bullshit organizacional, incluindo problemas associados aos itens codificados inversamente e possíveis sobreposições conceituais entre itens e dimensões, e identificamos áreas para avanços teóricos do próprio construto. Oferecemos várias sugestões para o aprimoramento adicional da conceitualização teórica e mensuração do bullshit organizacional.

PMID:42571991 | DOI:10.1177/00332941261473850