Aumentar os incentivos financeiros pode reduzir o custo de recrutamento para testes clínicos.

Ensaios. 2024 18 de dezembro; 25(1):821. doi: 10.1186/s13063-024-08674-w.

RESUMO

Os incentivos monetários são comumente usados para ajudar na recruta de participantes para ensaios clínicos. Alguns estudos encontraram maior recruta com incentivos maiores, enquanto outros encontraram incentivos menores mais eficazes em termos de custo por participante. Como parte de um estudo de implementação, comparamos o impacto de quatro abordagens de recrutamento, três das quais envolviam recrutamento por telefone com diferentes incentivos financeiros. A adição de incentivos financeiros modestos aumentou de forma confiável a taxa de recrutamento, e incentivos maiores aumentaram o recrutamento mais do que incentivos menores. No entanto, os recrutadores necessitaram de menos tempo para obter acordo para participação quando o incentivo maior foi oferecido, e essas economias de tempo tornaram o incentivo maior economicamente vantajoso em relação ao incentivo menor e eficiente em termos de custo em relação à ausência de incentivo. Nossos resultados sugerem a possibilidade de um “ponto ideal” para os incentivos financeiros e que os projetistas de ensaios clínicos devem considerar testar pilotos com níveis de incentivos no contexto de outros custos de recrutamento para determinar se pagar mais aos participantes pode ser economicamente vantajoso para os patrocinadores de ensaios clínicos.

PMID:39696635 | DOI:10.1186/s13063-024-08674-w