Aumentar os incentivos financeiros pode reduzir o custo do recrutamento de participantes para testes.

Ensaios. 2024 Dec 18;25(1):821. doi: 10.1186/s13063-024-08674-w.

RESUMO

Incentivos monetários são comumente utilizados para auxiliar na recrutamento de participantes para ensaios clínicos. Alguns estudos constataram maior recrutamento com incentivos mais elevados, enquanto outros encontraram incentivos menores mais eficazes em termos de custo por participante. Como parte de um estudo de implementação, comparamos o impacto de quatro abordagens de recrutamento, sendo que três envolviam recrutamento por telefone com diferentes incentivos financeiros. A adição de incentivos financeiros modestos aumentou de forma confiável a taxa de recrutamento, e maiores incentivos aumentaram o recrutamento mais do que os menores. No entanto, os recrutadores necessitaram de menos tempo para obter acordo dos participantes quando o incentivo maior foi oferecido, e essa economia de tempo tornou o incentivo maior economicamente vantajoso em relação ao incentivo menor e eficiente em termos de custos em comparação a não oferecer incentivo. Nossos resultados sugerem a possibilidade de um “ponto ideal” para incentivos financeiros, e que os projetistas de ensaios clínicos devem considerar testar pilotos de níveis de incentivo no contexto dos seus outros custos de recrutamento para determinar se remunerar os participantes de forma mais elevada pode ser economicamente vantajoso para os patrocinadores dos ensaios.

PMID:39696635 | DOI:10.1186/s13063-024-08674-w